• OMX Baltic−0,21%318,78
  • OMX Riga0,47%1 015,03
  • OMX Tallinn0,17%2 256,61
  • OMX Vilnius0,07%1 506,41
  • S&P 500−0,35%7 592,4
  • DOW 30−0,36%52 297,09
  • Nasdaq −0,39%25 366,09
  • FTSE 1000,25%10 863,09
  • Nikkei 225−0,7%60 819,36
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • OMX Baltic−0,21%318,78
  • OMX Riga0,47%1 015,03
  • OMX Tallinn0,17%2 256,61
  • OMX Vilnius0,07%1 506,41
  • S&P 500−0,35%7 592,4
  • DOW 30−0,36%52 297,09
  • Nasdaq −0,39%25 366,09
  • FTSE 1000,25%10 863,09
  • Nikkei 225−0,7%60 819,36
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
Palk on hügieenifaktor töökeskkonnas, ütles advokaadibüroo Sorainen AS vanempartner Aku Sorainen juhtimiskonverentsil „Kuidas leida ja hoida liidreid“.
Advokaadibüroo Sorainen AS vanempartner Aku Sorainen.
  • Advokaadibüroo Sorainen AS vanempartner Aku Sorainen.
  • Foto: Andres Haabu
„Ma pole ühtegi inimest näinud, kes ütleks, et ta on üle makstud. Palk on hügieenifaktor,“ ütles Sorainen. Ta selgitas, et muu hulgas on oluline heade inimeste hoidmisel töötajate tunnustamine ja motiveerimine, olgu selleks siis tulemustasud või karjäärivõimalused.
„Inimest paneb edasi tegutsema ja motiveerib tunnustus töö eest,“ ütles ta konverentsil.
Konverentsi moderaatori Meelis Atoneni küsimusele, kuidas õnnestus tal enda meeskonda meelitada Allar Jõks, vastas Sorainen, et tegi Jõksile pakkumise kohe pärast seda kui Jõks õiguskantsleri büroost lahkus. Siis veel jaatavat vastust ei tulnud, ent Sorainen sai vihje, et aasta pärast tasub uuesti pakkumisega uksele koputada.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele